备战春招?2020应届生:我太难了!!

春招形势与时间节点疫情影响：2020年春招因疫情延迟 ，网申时间可能从1月推迟至2-3月集中爆发
，面试周期延长至5-6月 。形式变化：企业可能采用空中宣讲会、线上笔试 、线上面试等无接触招聘方式，需提前熟悉线上沟通工具（如Zoom
、腾讯会议）及操作流程
。

创新思维活跃：应届生刚刚从校园走出来 ，接触到的知识和信息都是最新的
，思维不受传统观念和行业经验的限制，能够提出一些新颖的想法和观点。在一些创新型企业中 ，这种创新思维是非常宝贵的 。比如，在设计领域
，应届生的设计方案可能会更具创意和时尚感，为企业带来新的设计灵感和市场竞争力
。

精准搜索春招信息企业官方网站及招聘账号：关注目标企业的官方网站、微信公众号 、微博等 ，第一时间获取春招信息并投递。求职类APP：使用前程无忧
、应届生求职网、智联招聘的春招专场
，筛选岗位并投递 。内推渠道：联系学长学姐 、校友或亲朋好友，获取内推机会 ，提高简历通过率。

别误会,今年春招没!推!迟!

今年春招没有推迟
。尽管面临疫情
，但各企业对人才的需求依然旺盛，2020年的春招不仅没有缺席 ，也没有迟到。春招启动情况：从2月3日开始
，京东、深信服
、苏宁、酷狗音乐等互联网企业已经陆续开启2020春招 。并且，全都是无接触式远程投递 ，为求职者提供了便利
。后续加入企业：字节跳动 、网易等企业也将在最近开启春招。

“最难 ”春招季,灵活用工拓宽毕业生就业路径

总结：在“最难
”春招季
，灵活用工通过满足企业降本增效需求
、提供毕业生多元化就业选取、依托平台技术提升匹配效率，成为破解就业困境的关键路径 。结合政策支持与市场趋势 ，灵活用工有望从短期应急措施发展为长期就业模式，为毕业生创造更广阔的职业发展空间
。

备战春招的核心策略 调整心态：先就业再择业接受现实：经济依赖企业发展
，用人需求仍存在，需抓住每个机会。契约精神：避免因“高不成低不就”错失机会 ，优先积累经验再优化职业路径 。 明确目标：精准定位求职方向自我分析：客观评估GPA 、荣誉奖励
、学校学历、实习/项目经历等硬性条件
。

就业形势严峻企业招聘需求下降：春节后复工第一周
，企业招聘需求同比下降72%，简历投递数量同比下降83% ，历年求职旺季不再“旺 ”。除客服 、地产中介和市场营销外
，主要吸纳应届毕业生的基础岗位需求大规模下跌，强专业型岗位如数据挖掘
、风控、算法工程师 、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成 。

灵活就业：自由职业
、兼职、远程工作等模式逐渐被接受
。毕业生可通过猪八戒网 、Upwork等平台接单 ，或成为自媒体创作者、在线教育讲师等。调整求职策略
，拓宽就业渠道 降低预期，先就业再择业：在竞争激烈的环境下 ，可适当放宽对岗位
、薪资、地域的要求
，积累经验后再寻求更好发展 。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”

疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人 ”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招
，而应届生春招面临企业招聘需求缩减 、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度
。

就业形势严峻企业招聘需求下降：春节后复工第一周
，企业招聘需求同比下降72%，简历投递数量同比下降83% ，历年求职旺季不再“旺”。除客服
、地产中介和市场营销外
，主要吸纳应届毕业生的基础岗位需求大规模下跌，强专业型岗位如数据挖掘、风控 、算法工程师
、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成 。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试 ，部分要求严格的会进行视频面试
。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况 、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准
。

日前
，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际，创新开设“网络招聘超市
” ，在全省率先开通视频面试“云招聘”平台
，提供就业岗位430个。而这种新型的面试方式，也比较受求职者的欢迎 。

毕业生去向 2022年上半年 ，互联网并没有迎来属于它们的春天，大厂不断裁员
，春招名额不断萎缩，人们已经意识到 ，或许裁员才是今后的常态
。大厂裁员 出现原因受疫情以及世界形势影响
，经济增长并没有得到显著提高。

招聘需求萎缩：BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示，截至3月31日 ，活跃求职应届生较2019年增加56%
，但企业招聘需求规模下降22% 。供需失衡导致求职者竞争压力倍增，部分行业甚至出现“千人争一岗 ”现象
。

疫情影响下,五大国有银行春招公告何时发布?

五大国有银行（除邮储银行外）预计在3月中下旬发布春招公告 ，但具体时间需以各家银行官方公告为准。

国有银行今年仍会进行春招
，预计3月中下旬其他国有银行可能发布公告，招聘形式可能因疫情有所调整 。具体分析如下：国有银行春招安排不会缺席春招：从各银行发布的通知来看 ，国有大行积极履行社会责任
，配合疫情防控工作，明确表示会适当顺延今年春招 ，不会缺席。

中行
、农行的春招不会取消，但会适度顺延并根据情况调整招聘形式
。 具体说明如下：中国银行：适度顺延现场招聘活动：因疫情防控需要
，中国银行境内机构将各类现场招聘活动适度顺延，避免人员聚集。适时开展线上招聘：明确表示将根据需要组织线上招聘 ，确保招聘工作持续推进 。

银行春季招聘往年一般集中在2-5月份
，2月中旬至4月为招聘高峰期
。

国家开发银行招聘备考需关注以下主要事项：招聘基础信息招聘时间：通常每年组织一次，公告发布集中在9-10月 ，2020年因疫情增设春季招聘。招聘流程：统一组织网申、笔试
，面试由各分行自行安排，录用名单需报总行审批 。报考比例：竞争激烈 ，岗位最低报考比例达1：200
，热门岗位可达1：800
。

疫情对银行招聘的影响

〖壹〗 、疫情对人行考生的签约环节也产生了一定影响。一方面，由于疫情的防控需要 ，签约仪式可能会采取线上或延期的方式进行 。线上签约需要考生具备相应的网络设备和技能
，而延期签约则可能会打乱考生的计划和安排
。另一方面，疫情也可能影响政审和签约的进度。

〖贰〗
、可能调整招聘形式：由于疫情影响 ，国有银行可能会更换原有的招聘形式，以减少人员聚集
，阻断疫情传播 。预计发布时间依据交通银行和邮储银行情况：交通银行于1月14日已经发布了今年的博士后工作站招聘公告，2020年现已开展招聘工作
。邮储银行已经陆续发布了一些分行公告 ，其他分行公告还在陆续发布当中。

〖叁〗、中行 、农行的春招不会取消
，但会适度顺延并根据情况调整招聘形式 。 具体说明如下：中国银行：适度顺延现场招聘活动：因疫情防控需要，中国银行境内机构将各类现场招聘活动适度顺延 ，避免人员聚集。适时开展线上招聘：明确表示将根据需要组织线上招聘
，确保招聘工作持续推进
。

〖肆〗、工作稳定有保障且离家近：受疫情等因素影响，企业经营状况不稳定 ，而银行工作受外界冲击小
，稳定性高。例如在疫情期间，银行工作人员不仅未受影响 ，还拿到了补助金 。此外
，银行网点分布广泛，很多岗位可以就近分配 ，方便员工兼顾工作与生活
。