因疫情公司停工停产,如何发放工资?

因疫情导致的停工停产
，如停工时间未超过一个月（通常一个工资支付周期为一个月），企业按正常标准支付劳动者工资
。停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动
，应按国家有关规定办理。

用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的
，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资
。

部分停工停产：若企业部分业务停工 ，但劳动者仍提供正常劳动
，则工资需按实际工作情况支付，不得降低。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准 ，但不得低于最低工资标准 。例如
，双方约定停工期间工资按80%发放，需以书面形式确认
。

企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的
，可以优先与员工协商休假安排。

深圳劳动法律师:疫情导致停工停产,工资该怎么发?

〖壹〗、在深圳，因疫情导致停工停产时 ，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准
，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工 、停产 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。

〖贰〗
、因疫情导致企业停工停产：一个月内正常发放工资
。

〖叁〗、企业因受疫情影响导致停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期一般根据企业的工资结算周期来确定 ，如按月结算工资的企业
，停工停产的第一个月需按照劳动合同约定支付工资 。

〖肆〗 、深圳《员工工资支付条例》规定，在非员工原因造成停工
、停产情况下 ，未超过工资支付周期（最长30日）的
，应按正常工作时间支付工资
。超过此周期，可根据员工提供的劳动情况 ，双方可新约定支付标准，或按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
，直至企业复工、复产或解除劳动关系。

疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?

〖壹〗 、疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论 ，但符合特定条件时具有合法性 。

〖贰〗
、受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

〖叁〗、部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的 ，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇
。单方安排带薪年休假：因疫情防控导致停工停产的
，用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假。

〖肆〗 、要结合情况具体来看 。如果单位发工资的时间是在延迟复工期内，那么因为单位无法正常工作 ，推迟发放合理的
。如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的
，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但是需要注意不应超过一个工资支付周期 ，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。

普法|疫情期间无法正常上班,工资如何发放?

〖壹〗
、疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则 。

〖贰〗、超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动
，应按国家有关规定办理，即企业应支付标准工资
。因疫情导致企业停工停产：一个月内正常发放工资。

〖叁〗 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业 。

〖肆〗
、因疫情导致小区被封闭，劳动者无法正常上班的 ，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者
，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资
。

〖伍〗、疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离
，这仍属于隔离的一种情形 。

普法课堂|员工因新型冠状病毒肺炎无法上班,工资还给吗?企业怎么办...

〖壹〗 、员工因新型冠状病毒肺炎无法上班，企业应依法支付工资 ，具体标准视情况而定
，同时企业需注意不得违法解除劳动合同等用工问题。

〖贰〗
、法律分析：因冠状病毒导致的无法上班，国家有补贴政策
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

〖叁〗
、企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖肆〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行 。

〖伍〗 、疫情期间 ，劳动者在家不上班，没有工资
，但企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

〖陆〗、因受疫情防控影响而不能上班得职工 ，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定
，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬 ，劳动合同不能解除
，到期的应当续延 。

张治儒:企业因疫情停工,停工期间工资如何发放?

〖壹〗 、停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理
。因疫情导致的停工停产
，停工时间超过一个月的，第二个月起 ，按当地最低工资标准发放工资。

〖贰〗
、如工伤职工本人实际月工资低于7214元（12024元×60%）
，则按7214元为计算基数计算赔偿金 。 如工伤职工本人月工资在7214元（12024元×60%）至36072元（12024元×300%）之间的，以其实际工资金额计算赔偿金
。 对工伤职工月工资超过36072元的 ，比较高赔偿金基数不超过36072元。