员工接连出现确诊病例,大连凯洋海鲜被按下“暂停键
”

月22日后，大连凯洋世界海鲜股份有限公司（简称“凯洋海鲜”）因员工接连出现确诊病例 ，被按下“暂停键 ”
，公司门口的工作场景被身着防护服的防疫人员所取代。疫情情况 据官方消息，截至7月26日24时 ，大连已公布38例确诊病例
，其中30例为凯洋海鲜员工及家属，2例为凯洋海鲜家属密切接触者 。

大连市30例确诊病例均来自大连凯洋海鲜公司 ，部分密闭经营性场所暂停营业，第21届中国世界啤酒节取消
。 具体信息如下：疫情概况截至7月28日24时
，大连市累计确诊病例52例，其中30人为大连凯洋海鲜公司员工 ，9人为该公司员工接触者
，9人为大连湾街道居民，4人为确诊病例或无症状感染者的密切接触者。

另外 ，累计采集冷库相关的食品 、从业人员
、环境核酸检测样本69万个
，检测结果均为阴性 。据陈言楷通报，对大连凯洋食品有限公司等3家公司的海鲜产品开展了全面风险排查 ，相关产品采取下架、停售措施
，有效防控了疫情风险
。

因为这种病毒是在凯洋海鲜公司加工冷鲜车间发现的，所以不确定这种病毒还是否存在 ，如果不关停这些企业
，那么这些企业的物品会向外流出，吃了这些海鲜的人也有感染的风险 ，那么扩大的面积就会更加一步增大。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

〖壹〗 、疫情当下公司要求降薪，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景
、自身职业规划及经济状况后再做决定 。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素。

〖贰〗、在决定是否继续在公司工作之前
，先密切关注公司的未来走向
。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任。然而 ，如果公司状况持续不佳
，寻找其他工作机会可能更为明智 。 以A童鞋为例，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机
。

〖叁〗 、在考虑是否继续在公司工作之前
，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作 。如果公司的状况持续恶化 ，那么应该考虑寻找其他工作机会
。 以A童鞋为例
，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关。

〖肆〗、如果公司因短期困难而暂时降薪 ，且后续有明确的恢复薪资计划
，同时公司发展前景依然良好，行业地位稳固 ，那么可以考虑留下 。比如一些受疫情冲击的企业，待情况好转后不仅恢复薪资还给予员工更多福利
。若降薪是因为自身工作表现不佳
，而公司愿意提供培训
、调整岗位等帮助提升能力的机会，这也是一个留下的理由。

2天现3000多例阳性!吉林A股公司影响几何?最新回应来了!

吉林省本轮疫情对当地A股上市公司的影响因企业而异 ，部分企业披露了具体影响
，部分企业表示影响有限或暂未受重大影响 。以下是详细情况：已披露受疫情影响的公司吉林化纤：减产措施：因吉林市疫情形势严峻，人员流动受限致劳动用工不足 ，自2022年3月11日起采取临时减产措施
。

疫情下对待员工的方式,最见一家公司格局!

疫情下企业对待员工的方式
，直接体现公司格局，可通过关注健康、管理示范 、保障生活
、明确任务、心理疏导等措施展现格局并降低损失。关注员工身体健康 ，提供必要支持在疫情期间
，员工的健康和安全是重中之重 。企业应尽量晚复工，减少员工接触疫情的机会 ，因为此时复工“慢
”就是“快”。

这一决策背后
，是领导者对公共卫生危机的敏锐洞察和对社会责任的主动承担
。资源整合意识：格局大的企业更善于整合内外部资源。疫情中，餐饮企业通过与外卖平台合作 、共享员工等方式盘活存量资源；制造业企业则通过跨界合作实现产能转换 ，如汽车厂商转产呼吸机 。

这时候，HR做什么
，怎么做，对疫情之下 ，处于恢复期的企业至关重要
。话说回来
，遇上这样的情况，HR能做些什么呢？在热播剧《安家》中 ，安家天下的店员面临变相减薪（取消底薪）
，总部给出的对策是： 提高销售提成 。在此刺激下，大伙虽然有怒气 ，却一个个拼命打单 。

经历西安疫情封城,涉及家电企业承受生产经营压力

〖壹〗
、西安疫情封城期间
，尽管西安并非家电企业的集中地，但此次疫情仍对当地家电企业的生产经营造成了显著的不利影响
。制造企业面临多重挑战 停工停产：在封城期间 ，包括西安庆安制冷设备股份有限公司在内的多家家电制造企业被迫停工停产。这些企业不仅失去了生产时间
，还面临着订单延误、交货期推迟等问题 。

〖贰〗 、封城效果与后续发展疫情控制：封城措施显著降低了人员流动，为疫情防控争取了时间
。2022年1月中旬后 ，西安单日新增病例数逐步下降，至1月24日逐步解封。经济复苏：解封后
，西安通过发放消费券
、推出旅游优惠等政策刺激消费，工业生产、商贸物流等领域快速恢复 。

〖叁〗 、居民应对经验丰富 ，心态平稳：多位居民表示
，西安此前经历过封城，此次临时管控期间 ，居民普遍未出现抢购囤货行为
，认为“大家都有经验 ”
。这反映出居民对临时管控措施的理解和配合度较高，社会面未出现恐慌情绪。

〖肆〗
、洗脑与控制传销人员向小安宣扬“连锁经营”“国家项目
”等概念 ，声称缴纳69800元即可“赚大钱”
，并要求他向亲友借钱 。小安明确抗拒，但传销人员加强看管 ，限制其行动自由。

〖伍〗、封城限制了居民的社交活动
，人们无法外出聚会 、娱乐等
。微信群等线上社交平台成为居民交流的主要渠道，但线上交流无法完全替代面对面的社交体验。心理健康受影响：长时间居家隔离可能导致居民产生焦虑、抑郁等心理问题 。居民需要寻找合适的方式来排解压力 ，如通过运动
、阅读、观看娱乐节目等方式来打发时间
。

通用模板:关于疫情期间下工作要求及隔离待遇的通知

〖壹〗 、关于疫情期间工作要求及隔离待遇的通知鉴于近来上海疫情形势严峻，被隔离管控的区域不断增加
，被隔离的员工数量日益增多，给公司日常运行造成了较重影响。

〖贰〗
、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

〖叁〗、受新型冠状病毒感染的疫情影响 ，企业返岗时间是要基于国务院和当地政府要求下再进行的
，所以，返岗时间要符合法律法规
。在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工。

〖肆〗 、工作要求：各级人力资源社会保障
、财政、卫生健康行政部门要密切配合 ，搞好服务
，及时共同做好上述人员的工伤认定和待遇支付工作 。发布单位与日期：该通知由人力资源社会保障部 、财政部
、国家卫生健康委于2020年1月23日联合发布
。

〖伍〗、疫情期间职工工资待遇相关规定： 职工在医学观察期 、隔离治疗期，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策 ，职工在医学观察期
、隔离治疗期内不能正常提供劳动的
，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资。