国家规定疫情期间工资发放标准
〖壹〗、超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资 ，停产超过一个月 ，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工 ，可以按照最低工资标准发工资 ，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。
〖叁〗、超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗，第一个月正常支付工资 ，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付 。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬。
疫情期间不能正常履行合同怎么办?
〖壹〗 、企业应根据疫情对合同履行不能的影响程度 ，选取延期履行 、部分履行、不履行或解除合同 。如不可抗力只导致一时不能履行的，应选取延迟履行；只对部分合同义务履行产生影响的，应选取部分履行；只有当不可抗力的影响程度达到合同目的不能实现时才能解除合同 。
〖贰〗 、合同不能履行时的免责主张方式合同目的无法实现时的解除与免责若疫情导致合同目的无法实现 ，企业可主张解除合同 ，并根据不可抗力的影响要求部分或全部免责。
〖叁〗 、协商解决：与对方协商终止合同履行或变更履行条件，协商不成的 ，双方可通过诉讼或仲裁方式解决 。附证明材料：在《终止合同履行协商函》等书面函件中附上企业经营受疫情影响的相关证明 。
〖肆〗、因疫情导致合同不能正常履行的处理是：固定好不能正常履行合同的相关证据；及时履行通知义务 ，减少损失的继续扩大；积极协商提出合理的减免请求；必要时可请求变更或解除合同。
〖伍〗 、保存好不能正常履行合同的相关证据；及时履行通知义务，减少损失的继续扩大；积极协商提出合理的减免请求；必要时可请求变更或解除合同 ，受疫情影响属于不可抗力因素而影响 ，当事双方可以考虑通过协商等等方式来维权 。
疫情期间企业放假怎么发工资
〖壹〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期的相关规定支付病假工资 。
〖贰〗、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。
〖叁〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、企业有条件的 ，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班 ，并依法支付相应工资。对不具备居家办公条件的，企业可与职工协商统筹使用各类假期 。因公出差隔离期间：因公出差在外地期间因疫情防控措施实施隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动 ，并按照本单位薪酬分配规定支付工资 。
