深度分享,如何从容应对“后疫情 ”时代的校招?
第一阶段是企业有用人需求时直接进校园招聘；第二阶段是固定一年两次集中招聘，即秋招和春招；第三阶段是企业通过赞助学校文艺晚会、运动赛等形式 ，让学生非校招季也能了解企业；第四阶段是知识密集型企业与高校开展更紧密深入合作 ，如赞助学校实验室 、科研机构等。
科学认知病毒特性，避免恐慌与轻视并存后疫情时代需持续关注病毒变异动态 ，以奥密克戎变异株为例 ，其传播力较原始毒株提升数倍，但致死率显著下降 。这种“高传播 、低致死 ”特性要求公众建立理性认知：传播机制：奥密克戎通过空气飞沫、气溶胶及接触传播 ，在密闭空间中15分钟即可完成感染链构建 。
个人层面：调整心态 ，提升适应能力心理重建与韧性培养疫情三年改变了人们的生活方式，部分人出现焦虑 、社交恐惧等心理问题。后疫情时代需主动进行心理调适，通过运动 、阅读、社交等方式缓解压力 ，同时培养“反脆弱”能力 ，将不确定性转化为成长动力 。
长期健康投资体能储备后疫情时代，健康是赚钱的根本 。建议每周3-5次有氧运动（如跑步 、游泳） 、2次力量训练 ，提升免疫力。心理健康长期居家或隔离可能导致焦虑 ，需通过冥想、阅读、社交等方式缓解压力 。
首先要从官方渠道收集有关疫情的消息，了解新型冠状病毒的传播途径和症状等信息 ，能够科学有效地提高我们对疾病的感知 ，就可以大幅度缓解我们内心的不确定性，减少焦虑感 。此外 ，我们可以通过接纳情绪 、合理宣泄情绪 、与他人诉说等方式来缓解恐慌 ，让我们在疫情中更好地与自己的情绪相处。
活动背景与核心目标主办方：全国领先HR SaaS服务商Moka联合人才管理全球领导者SHL发起。主题：围绕“卓越体验 致胜校招 ”，助力企业在校招季突破人才竞争重围 。覆盖范围：全国9个城市巡回举办 ，深圳站为第三站 ，聚焦秋招前夕企业需求 。
2023四川电网校招及录取情况分析
023年四川电网校招及录取情况分析如下：校招情况校招行程：2023年四川电网原计划有多个校招站点，但因疫情影响，中间站点取消 ，最终仅去了第一站和最后一站。录取条件：甘孜州、阿坝州等艰苦偏远地区单位录取条件放宽 ，98211以及原电力部署院校的应届本科生可报考 。
报名招录情况 报名人数：近年来，四川电网报名人数持续增长 ，竞争日益激烈 。尤其是成都等热门城市 ，报名人数更是居高不下。录用情况：连续三年四川电网录用人数前4的高校是四川电力职业技术学院 、四川大学 、西华大学、西南交通大学 。
福州大学录取251人，排名第9 。作为福建省综合类高校 ，该校在电气工程 、自动化等专业方向与国家电网需求高度契合。四川电力职业技术学院录取226人 ，排名第10 。作为专科院校中的佼佼者，该校以电力技术技能培养为特色 ，毕业生就业针对性强 。
疫情下的我们是如何找工作的?
疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘 。求职者可将感兴趣的公司列成表单 ，关注其公众号和官方网站招聘信息，每天空闲时刷新公司动态，避免错过 。
疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历 、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳。
毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中 ，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体 、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动 ，搭建企业、高校与社会资源的对接平台 。
在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道 ，第一份工作尽量选取国企或大公司 ，而非正在发展的小公司 。以下从内推与自找、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野 ，避免在海量简历中石沉大海。
疫情期间高效找工作需把握核心变化 ，针对性调整求职策略，具体可从以下方面入手：关注岗位供需变化 ，聚焦核心与新兴领域核心岗位筛选效率提升：疫情下企业释放的岗位多为核心且急需的 ，滤除了非紧急储备职位 。求职者可优先关注此类岗位，减少在非必要职位上的精力消耗，提高筛选效率 。
中国石油校园招聘每年都有秋招和春招吗?
中国石油校园招聘并非每年都有秋招和春招 ，2023年度春招结束后已恢复为仅每年秋季招聘一次的模式 ，且明确不再组织春招和夏招。具体说明如下：疫情前的招聘模式：在疫情之前，中国石油校园招聘一年仅开展一次 ，即只有秋季招聘 。疫情期间的扩招调整：受疫情影响 ，中国石油响应国家解决就业问题的号召，提出两年扩招计划 。
中国石化校园招聘往年通常只有秋招 ，没有春招 ，仅在特殊情况下组织过春招或夏季专项招聘。具体说明如下：秋招为常规招聘：按照往年规律，中国石化每年会固定组织秋招 ，一般在9月启动报名 ，10月进行全国统考，这是其校园招聘的主要形式 。
中石油2026年校招按招录类型分为三大批次 ，分别为秋招 、春招和社招 ，具体安排如下： 秋招：主要招聘批次，已启动秋招是中石油校园招聘的核心批次，面向2026届应届毕业生 。该批次已于2025年9月启动 ，报名截止时间为2025年10月21日 ，笔试环节计划在2025年11月开展。
中国石化2024届校园招聘计划于9月初启动，招聘分秋招和春招两批次 ，秋招为主要招聘节点 ，春招规模较小 。以下为具体招聘要求 、专业、笔试内容及福利待遇说明：招聘时间安排秋招：每年9-10月发布公告，为招聘主力批次 ，岗位数量多 、覆盖专业广 。春招：次年3月启动 ，招聘规模较小，建议优先关注秋招。
