疫情期间HR可以做什么?看这篇就够了!
疫情期间，HR可以从劳动报酬管理、劳动合同管理、就业招聘管理等多个方面开展工作，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间 、医学观察期间 ，企业应按正常工作时间支付工资。患病职工医疗期确定：经确诊后患病职工 ，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3 - 24个月。
基础疫情防护工作防护物资采购：采购口罩 、消毒液、防护服等防护物资 ，根据公司情况尽快落实 ，并在复工时为有需要的员工配备，降低病毒传播风险 。工作调整：为避免员工聚集增加传染机会 ，可采取缩短在司办公时间 、实行员工分批上班制度 ，有条件的企业鼓励员工远程办公 。
总结：HR需在疫情期间扮演政策协调者 、员工支持者及战略规划者的多重角色，通过灵活调整薪资、优化配置 、强化沟通及夯实基础 ，帮助企业渡过难关并提升长期竞争力。
“疫情期间”企业安全复工竟然要掌握这些?
〖壹〗 、疫情期间企业安全复工需掌握园区与宿舍准入、员工上班前准备 、食堂用餐防控 、防护消毒安全管理等多方面措施 ，具体如下：园区、宿舍准入制度体温测量与口罩佩戴：在园区东 、西门 、宿舍、食堂设立体温测量点，所有员工进园区必须佩戴口罩 ，遵循“三全原则 ” ，即全员、全天 、全程佩戴 。
〖贰〗 、全面消杀：复工前对企业所有场地进行全面卫生清理和消杀，特别是人员密集区域，保持良好通风 。建立突发疫情处置预案 应急处置：制定应急处置预案 ，建立统一指挥、快速响应机制 ，落实应急值守 、情况报告 、物资调配等措施。统计报告：每天统计复工返岗人数、确诊和疑似病例等情况 。
〖叁〗 、保持工作场所通风换气：首选自然通风，使用空调确保供风安全充足 ，排风直接排到室外 ，不用时关闭回风通道 。保障洗手等设施正常运行：设置洗手设备并保持正常运行，无洗手设备配备免洗消毒用品。做好工作和生活场所清洁消毒：专人负责定期消毒公共区域及物品 ，频繁接触部位适当增加消毒次数 。
〖肆〗 、各企业需根据复工复产期间安全生产工作的特点 ，制定安全检查清单 。对机械设备、电气线路 、高危工艺 、安全防护设施、应急救援设施以及存在重大安全风险的场所 、环节 、部位等进行全面的安全检查。
〖伍〗、提供给当地的疫情监管部门 。当前正值疫情防控的关键期、考验期，为认真做好疫情应对和防控工作 ，企业复工要注意以下事项：制定防控预案 。企业复工复产前要根据疫情制定防控预案 ，落实检疫查验和健康防护，确保安全复工复产。切实加强情况摸排及信息报告。
〖陆〗 、企业行动：企事业单位应完善内部防控机制 ，确保员工安全与生产效率平衡 。动态监督：政府加强督导检查 ，及时纠正形式主义或防控不力问题 。
疫情防控期间员工劳动关系管理思考
疫情防控期间员工劳动关系管理需兼顾企业与员工利益，通过灵活用工 、协商工资待遇、依法保障停工期间权益等方式稳定劳动关系，同时企业应遵守防控规定 ，员工在权益受损时可依法维权 ，双方应加强协商沟通。
企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同，也不能以缺勤 、旷工扣发和减发劳动报酬 ，否则将面临违法解除劳动合同 、克扣劳动报酬的法律风险 。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期 ，企业能否终止劳动合同 不能 。
规范用工管理：不得解除合同：对受相关措施影响不能提供正常劳动的职工，企业不得解除其劳动合同或退回被派遣劳动者。劝导返岗：对不愿复工的职工 ，指导企业工会宣讲疫情防控政策和企业复工的重要性 ，劝导职工及时返岗 。
对于因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 ，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
企业单方面降薪：需与员工协商一致，否则员工有权要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬 ”为由解除合同并主张经济补偿。
疫情之下 ，企业合规管理需严格遵守相关法律法规 ，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同、违规发放工资以及不合规裁员等行为 。
猝死+疫情下的员工健康管理,一个工位的企业医务室出现!
在猝死风险与疫情防控双重压力下，一个工位的企业医务室为中小企业提供了高效 、低成本的员工健康管理解决方案 。其通过驻点医生 、专业运营管理和多样化服务，既能应对日常健康需求 ，也能在紧急情况下提供急救支持 ，同时满足疫情防控要求，成为企业健康管理的创新模式。
睡眠管理：监测员工睡眠质量 ，提供改善建议（如调整工位照明、优化排班制度） 。行业标杆实践：海德健康的创新模式作为《企业医务室服务指南》标准制定者 ，海德健康已为腾讯 、阿里巴巴等企业提供分级诊疗职场化解决方案：分级诊疗体系：企业医务室处理常见病，复杂病例转诊至合作三甲医院 ，缩短就医时间 。
生活福利：企业医务室 、员工食堂、餐费补贴 、工位午休床 、茶歇咖啡区、带薪年假。福利活动：团建拓展、每周运动课程 、工会活动 、节日慰问品。注意事项志愿填报：每位应聘者可申报两个阶梯岗位（以投递时间顺序确定） ，同一家机构比较多申请1个岗位 。同意调剂者可在网申页面填写意向单位和地点 。
